Potražnja za talentima i razvoj u industriji putne prtljage

                    

Potražnja za talentima i razvoj u industriji putne prtljage

 

Industrijska transformacija stvara nove potrebe za talentima

 

Kada je apametni kofermože automatski slijediti svog vlasnika, materijali postaju biorazgradivi, a tradicionalni kulturni elementi pojavljuju se u modernom dizajnu, jasno je da je ovaj nekoć-tradicionalni sektorprtljage i torbiprolazi kroz tihu revoluciju. Kineskiputna prtljagaindustrija proizvodi robu vrijednu stotine milijardi juana svake godine, izvozeći više od jedne-trećine globalne ponude, ali još uvijek se bori skinuti etiketu da je "velika, ali ne i jaka".

Danas, potaknuti povećanjem potrošnje, tehnološkom integracijom i porastom održivosti, zahtjevi industrije za talentima se strukturno mijenjaju.

"Ne trebamo više samo majstore koji mogu izrađivati ​​torbe; trebamo višestruko{0}}kvalificirane stručnjake koji razumiju tehnologiju, dizajn i tržište", rekao je direktor ljudskih resursa poznate-domaće tvrtke za prtljagu. Kvalificirani tehničari i dalje su rijetki na tradicionalnim proizvodnim linijama, ali pojavile su se još veće praznine u istraživanju i razvoju novih materijala, pametnoj integraciji hardvera zapametna prtljaga, i korisničkim{0}}iskustvom-dizajna proizvoda.

 

Istraživanja industrije pokazuju da su tri najhitnije potrebna radna mjesta utorba za putnu prtljagudanašnje tvrtke su: inženjeri za istraživanje i razvoj pametne prtljage, dizajneri proizvoda koji balansiraju između estetike i funkcionalnosti i marketinški stručnjaci s iskustvom u-graničnoj e-trgovini i upravljanju markom. Među njima, potražnja za talentima povezana je spametna torba za prtljagurasla je za više od 40% godišnje.

 

Suradnja škole i poduzeća istražuje nove putove obuke

 

Suočen s tim nedostatkom talenata, obrazovni sustav se prilagođava. Nekoliko sveučilišta za-laku industriju u Kini pokrenulo je smjerove za-dizajn prtljage, ali sadržaj tečaja često zaostaje za industrijskom stvarnošću.

"Studenti uče tehnologije od prije pet godina, ali diplomiraju na tržištu koje je pet godina unaprijed", primijetio je jedan instruktor.

 

Neke su pionirske tvrtke počele djelovati. Proizvođač-sa sjedištem u Guangzhouu surađivao je sa strukovnim koledžom kako bi stvorio "razred-temeljen na narudžbama," gdje inženjeri poduzeća su-oblikuju kurikulum, a studenti izravno sudjeluju u-laboratorijskim projektima za ispitivanje materijala. "Uključivanje-u ranoj fazi pomaže osigurati da studenti budu-spremni za posao nakon diplome, rješavajući naš nedostatak asistenata za istraživanje i razvoj", rekao je predstavnik tvrtke.

 

Škola dizajna u delti rijeke Yangtze usvojila je model podučavanja-temeljen na projektu, donoseći stvarne poslovne zadatke u učionicu. Jedan studentski tim dizajnirao je novu seriju putnih kofera "Guochao" za dugo-etablirani brend, a kolekcija je postala bestseler u roku od tri mjeseca od lansiranja. "Ovaj model omogućuje studentima da se suoče sa stvarnim tržišnim povratnim informacijama, dok tvrtke dobivaju svježu kreativnost", objasnio je profesor.

 

Ekosustav industrije zajednički gradi sustav talenata

 

Pojedinačne tvrtke same ne mogu odgovoriti na izazov. Industrijska udruženja preuzimaju snažniju ulogu. China Leather Association nedavno je promicalo uspostavu "standarda profesionalnih kompetencija za industriju prtljage," pokrenulo tehničku obuku zapametni koferrazvoj i održao natječaje za dizajn kako bi otkrio nove talente.

 

Platforme-prekogranične e-trgovine također su se pridružile ekosustavu. Jedna je platforma tri uzastopne godine bila domaćin "kampa za globalnu ekspanziju prtljage", obučavajući proizvodna poduzeća u međunarodnom marketingu, zaštiti intelektualnog vlasništva i upravljanju logistikom-od čega je koristilo više od tisuću tvrtki. "Pomaganje tradicionalnim tvornicama u kultiviranju-talenata sposobnih za izvoz ključan je dio osnaživanjaprtljage i torbiindustriji", rekao je voditelj programa.

 

Vrhu-tvrtke sve više dovode vrhunske-profesionalce. Neki zapošljavaju hardverske inženjere iz sektora potrošačke elektronike, dok drugi angažiraju-stručnjake za korisničko iskustvo iz internetskih tvrtki da formiraju među-disciplinarne timove. "Različite pozadine pokreću neočekivane inovacije", rekao je jedan osnivač marke, čiji jepametna torba za prtljaguProjekt su zajednički razvili dizajneri prtljage, inženjeri ugrađenih-sistema i modni kupci.

 

Budući izazovi i prilike postoje zajedno

 

Unatoč stalnom napretku, razvoj talenta i dalje se suočava s duboko-ukorijenjenim izazovima:

1. Niže društveno priznavanje strukovnog obrazovanja dovodi do neujednačene kvalitete učenika

2. Ograničeni proračuni za obuku u malim i srednjim poduzećima

3. Brzo tehnološko ponavljanje stavlja pritisak na ažuriranje kurikuluma

 

Stručnjaci predlažu uspostavljanje koordiniranog mehanizma između vlade, industrije, akademske zajednice i krajnjih korisnika:

1. Vlada nudi potporu politici i financiranju

2. Sveučilišta jačaju temeljne vještine i istraživanje

3. Udruge grade platforme i standardne sustave

4. Poduzeća pružaju-stvarno okruženje za obuku i puteve zapošljavanja

5. Povratne informacije korisnika usmjeravaju buduće prioritete obuke

 

"Prtljaga nije samo spremnik za predmete; ona je nosač životnog stila", rekao je jedan promatrač industrije. "Budući talenti moraju razumjeti kulturne promjene, tehnološki potencijal i održivost kako bi stvorili proizvode koji istinski odjekuju kod potrošača."

 

Kako industrija napreduje prema pametnim, personaliziranim i-prijateljskim smjerovima, inovacije u razvoju talenata postat će ključni pokretač nadogradnjetorbe za putna kolica, putni kovčeg, ipametna prtljagasektor. Oni koji vode u nadmetanju talenata vjerojatno će postati predvodnici u sljedećem valu transformacije industrije.